Çalışma ilişkisi, işçilik alacakları ve iş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin uyuşmazlıklar.
Bu alan neleri kapsar?
İş hukukunda çalışma süresi, ücret, işin yürütülme biçimi ve sözleşmenin sona erme nedeni birlikte değerlendirilir. Sözleşmede yazan hükümler kadar fiilî çalışma koşulları da önemlidir. İşçi ve işveren açısından hak ve yükümlülüklerin belirlenmesi, olayın belgelerle ortaya konulmasını gerektirir.
Ele alınan başlıca konular
- Ücret, fazla çalışma ve izin alacakları
- Kıdem ve ihbar tazminatı değerlendirmesi
- İşe iade talebi ve fesih bildirimi
- İş sözleşmeleri ve çalışma koşulları
- İş kazası ve meslek hastalığına ilişkin talepler
Süreç nasıl değerlendirilir?
İşe giriş ve ayrılış tarihleri, ücret bileşenleri, çalışma düzeni ve fesih gerekçesi belirlenir. Talebin türüne göre arabuluculuk şartı, başvuru süresi ve görevli makam değerlendirilir. İş kazası gibi özel konularda farklı kurallar gündeme gelebilir. Her işten ayrılışın aynı tazminat sonucunu doğurduğu varsayılmamalıdır.
İlk değerlendirme için belgeler
İş sözleşmesi, bordrolar, banka kayıtları, çalışma çizelgeleri, fesih bildirimi, SGK kayıtları ve varsa arabuluculuk tutanağı. Çalışma döneminin ve ücret ödemelerinin bir arada gösterilmesi incelemeyi kolaylaştırır.
İşten çıkış kodu tek başına bütün hakları belirler mi?
Çıkış kaydı değerlendirmede dikkate alınır; ancak fesih nedeni, bildirimler, fiilî olaylar ve diğer delillerle birlikte incelenir. Talep edilebilecek haklar yalnızca bir kayıt üzerinden kesinleştirilemez.
Genel bilgilendirme · 28 Eylül 2026
Bu açıklama belirli bir dosya için hukuki görüş veya sonuç garantisi değildir. Başvuru koşulları ve süreler somut olay ile güncel mevzuata göre değerlendirilir.
Resmî başvuru kaynağı: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — Mevzuat